今年秋，宜城市在年輕干部秋季培訓中緊抓“三破冰”，激發干部培訓新活力，取得顯著成效。
教學內容“破冰”，在思維風暴中提升境界。市委市政府對年輕干部培訓格外重視，市委書記和市委副書記、市長領銜，組織部長、常務副市長、紀委書記、人武部政委等市領導分別為年輕干部授課，6名市委常委集中授課，在我市干部教育培訓歷史上尚屬首次。師資陣容強大、授課內容務實，市領導較黨校教師而言，具有政策把握更精準、視野思路更開闊、問題導向更鮮明、實踐經驗更豐富、理論聯系實際更緊密等明顯優勢。從“努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材”的志存高遠，到“爭做發展的明白人、操心人、競進人”的殷切囑托；從宜城一域的發展現狀、優劣長短，到浙江、上海的先進發展經驗、發展理念；從基層群眾工作的“土法”“民方”，到馬克思主義的理論豐碑……豐富鮮活的教學內容，耳目一新的觀點或闡述，讓學員們經歷了一場場“思維風暴”，增強了政治意識、責任意識，開拓了視野、提升了境界。
教學形式“破冰”，在思想碰撞中升華認識。靈活轉變教學方法，以“四個一”行動豐富拓展一人講、大家聽的課堂教學模式，讓學員在體驗參與式教學中深化認識。“每課一論”，以討論促思辨，每次課后半小時學員們對講課內容分組開展討論，在不盡相同的觀點碰撞中激發理論學習熱情。“每日一講”，以分享廣見聞，開設晚間“學員講壇”，學員走上講臺，與老師和同學們分享自己的學習思考和工作見聞。“每周一刊”，以文章聚智慧，周刊選取優秀學員體會和理論文章，“以文會友、以友鋪仁”，既是同期同學的成果分享，也是見賢思齊的良好途徑。“每月一研”，以調研長才干，市委書記親自部署調研課題，圍繞“老舊小區改造”“電動車交通亂象”“飛線充電管理”等社會治理難題，讓學員們在一線調研中接地氣、察實情、出良策、長才干。
教學管理“破冰”，在嚴明紀律中提升實效。抓實抓細紀律要求，正學風、樹班風、轉作風，營造風清氣正的學習環境。學習時長嚴要求，黨校培訓實行嚴格的脫產培訓制度，1天以上假期需報組織部審批，3天以上假期需組織部長、黨校校長同意，違反要求不予以結業。據統計，40天的培訓中，共有5人請假，且都不超過1天，請假人數和時間都是歷史性最低。學習狀態嚴要求，對于常規課程學習，要求學員認真學習，真聽真學，做好筆記，對于重要教學講座，則需要學員們撰寫學習體會，總結學習收獲。理論掌握嚴要求，實行“兩閉一開”考試模式，即開學“閉卷考”一次，讓新入學的學員們能夠伏下身子找準定位，靶向用力克難攻堅；期中“開卷考”一次，為學員提供一次查漏補缺的機會，能夠整頓旗鼓重新用力，著力強化弱項補齊短板；期末“閉卷考”一次，檢驗學員們在整個培訓中的學習成果。最終46名學員全部高分完成期末考試，順利結業。（王建鋒、李金濤）
